1、根据工厂经营规划，结合经营及人力现状，对组织进行组织架构、岗位编制、配置需求做全面诊断，并制定满足组织发展的人员配置需求及相应的选育用留解决方案，形成制度流程推动落地；2、组织赋能：协助各部门推动公司运营管理，通过日常业务支持及对各管理人员进行管理培训，提升各管理人员人力资源管理能力，以此推动整体经营提升3、参与组建和完善工厂的组织架构，制订工厂架构；拟定工厂年度人力预算计划，负责人事方面的业务和策略，包括：企业文化、公司制度、招聘、培训、薪酬、绩效考核，并从人力、成本、风险控制、政策等方面提出前瞻性的预警及措施建议；4、制订、管理和实施工厂的人事管理及费用控制标准和程序，以满足控制风险的要求；5、分析并改进现有流程，不断提高人员的利用率和工作效率；6、团队管理：通过人力资源资源专业知识培训，提升团队业务开展能力，夯实团队人才梯队搭建基础；；7、完成上级交付的其他临时性工作任务。任职资格：1、28-45岁，大专及以上学历,人力资源相关专业，良好的人力资源管理知识，熟悉相关法律、法规；2、五年以上家具或展柜制造行业同岗位工作经验，有现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理体系建设有较深入的认识；3、有大型制造型工厂薪酬绩效体系建设、技能培训中心建设及管理经验；4、工作原则性强，逻辑思维严谨，有较强的数据分析和沟通总结能力、数据敏感性、组织和协调能力和保密意识；5、沟通能力强，有较强的洞察力和判断力、工作推动能力，能承受一定程度的工作压力6、熟练使用办公软件。