岗位职责：1、根据工厂经营规划，结合经营及人力现状，对组织进行组织架构、岗位编制、配置需求做全面诊断，并制定满足组织发展的人员配置需求及相应的选育用留解决方案，形成制度流程推动落地；2、制订、管理和实施工厂的人事管理及费用控制标准和程序，以满足控制风险的要求，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等；3、负责工厂行政管理事务，环保、ISO资质认证，政府人员接待等；4、完成上级交付的其他临时性工作任务。任职资格：1、30-45岁，大专及以上学历,人力资源相关专业，良好的人力资源管理知识，熟悉相关法律、法规；2、5年以上大型制造行业同岗位工作经验，有现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理体系建设有较深入的认识；3、工作原则性强，逻辑思维严谨，有较强的数据分析和沟通总结能力、数据敏感性、组织和协调能力和保密意识；4、沟通能力强，有较强的洞察力和判断力、工作推动能力，能承受一定程度的工作压力工作时间：8:00-12:0013:30-18:00