岗位职责：

1、组织建立人力资源管理体系，根据总公司人力资源战略，组织制定分公司包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系的人力资源管理体系，并监督实施；

2、组织制定公司行政管理体系，组织制定公司包括行政会议、后勤管理、行政接待、印章管理、文件制发、档案管理、资产管理、沟通协调等内容的行政管理体系，并监督执行；

3、人员的管理，做好分公司经理人员的遴选、培训、配置、职业规划工作，为公司长期发展进行人力储备；

4、根据公司的整体发展策略，宣扬企业文化，负责政府及重要合作伙伴的关系维护接洽与拓展，建立维护公司、政府部门的公众关系；

5、 协调处理公司重要来访和参观接待工作，处理公司对外公共事务，灵活应对突发事件；

6、指导企业文化的落地，指导下属抓好企业文化的宣传和落地工作；

7、预算费用管理，监督审核人力资源及行政预算执行情况，严格控制成本；

8、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

9、其他，领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关管理专业大专以上学历；

2、5年以上人事管理相关工作经验，大中型企业管理经验，具有战略、策略化思维；

3、对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导、安排、监督各个职能模块工作的落实；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力较强的统筹和实施执行能力

6、具备优秀沟通、语言表达、逻辑思维能力，及优秀的文案写作能力，善于处理人际关系。

7、优秀的组织能力、沟通协调能力，敬业而有开拓性，良好的压力